MANAJEMEN
A.
PENGERTIAN
DAN PENTNGNYA MANAJEMEN
Manajemen adalah ilmu dan
seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber sumber lainya
secara efektif da efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu. (Drs. H. Malayu
S.P. Hasibuan)
Pada
dasarnya manajemen itu penting, sebab :
1. Pekerjaan itu berat dan sulit untuk
dikerjakan sendiri, sehingga diperlukan pembagian kerja, tugas, dan tanggung
jawab dalam penyelesaianya.
2. Perusahaan akan dapat berhasil baik,
jika manajemen diterapkan dengan baik.
3. Manajemen yang baik akan meningkatkan
daya guna dan hasi guna semua potensi yang dimiliki.
4. Manajemen yang baik akan mengurangi
pemborosan – pemborosan.
5. Manajemen menentapkan tujuan dan usaha
untuk meuwjudkan dengan memanfaatkan 6M dalam proses manajemen tersebut.
6. Manajemen perlu untuk kemajuan dalam
pertumbuhan.
7. Manajemen mengakibatkan pencapaian
tujuan secara teratur.
8. Manajemen merupakan suatu pedoman
pikiran dan tindakan.
9. Manajemen selalu dibutuhkan dalam setiap
kerja sama sekelompok orang.
Manajemen
pada dasarnya baru dapat diterapkan, jika :
1. Ada tujuan bersama da kepentingan yang
sama yang akan dicapai.
2. Ada kerjasama di antara sekelompok orang
dalam ikatan formal dan ikatan tata tertib yang baik.
3. Ada pembagian kerja, tugas, dan tanggung
jawab yang teratur.
4. Ada hubungan formal dan ikatan kerja
yang tertib.
5. Ada sekelompok orang dan pekerjaan yang
akan dikerjakan.
6. Ada organisasi (wadah) untuk melakukan
kerjasama.
7. Ada wewenang (authority) dan tanggung jawab (responsibility)
dari setiap individu anggota.
8. Ada koordinasi, integrasi, dan
sinkronisasi (KIS) dari proses manajemen tersebut.
9. Ada pemimpin/pengatur dan bawahan yang
akan diatur.
10. Ada relationships
in organization dan human
organization.
11. Ada the
nature of men and the nature of organization.
12. Ada komunikasi dan delegation of authority.
B.
FILSAFAT
DAN ASAS-ASAS MANAJEMEN
Filsafat
manajemen adalah kumpulan pengetauhan dan kepercayaan yang memberikan dasar
atau basis yang luas untuk menemukan pemecahan terhadap masalah-masalah
manajer.
Manfaat
filsafat manajemen
1.
Memberikan
suatu dasar dan pedoman bagi pekerjaan manajer.
2.
Memberikan
kepercayaan dan pegangan bagi manajer dalam proses manajemen untuk mencapai
tujuan.
3.
Memberikan
dasar dan pedoman berpikir efektif bagi manajer
4.
Dapat
dipergunakan untuk mendapatkan sokongan dan partisipasi para bawahan, jika
mereka mengetauhi peraturan manajer dan mengerti tindakan tndakanya, asalkan
mereka telah menghayati filsafat manajemen.
5.
Memberikan
pedoman arah pemecahan yang terbaik terhadap masalah masalah yang dihdapi
manajer.
6.
Menjadi
pedoman dasar dan kepercayaan bagi manajer dalam melakukan wewanang
kepemimpinanya
Asas (prinsip)
merupakan suatu pernyataan fundamental atau kebenaran umum yang dapat dijadikan
pedoman pemikiran dan tindakan. Asas-asas muncul dari hasil penelitian dan
pengalaman. Asas ini sifatnya permanen, umum dan setiap ilmu pengetauhan
memiliki asas yang mencemirkan “intisari” kebenaran-kebenaran dasar dalam
bidang ilmu tersebut. Asas adalah dasar tetapi bukanlah sesuatu yang absolut
atau mutlak. Artinya, penerapan asas harus mempertimbangkan keadaan-keadaan
khusus dan keadaan yang berubah-ubah.
Asas-asas
umum manajemen
Asas-asas
umum manajemen (general principles of
management), menurut Herry Fayol :
1.
Division of work (asas pembagian kerja).
2.
Authority and responsibility ( asas wewenang dan tanggung jawab).
3.
Discipline (asas disiplin).
4.
Unity of command (asas kesatuan perintah).
5.
Unity of direction (asas kesatuan jurusan atau arah).
6.
Subordination of individual interest
into general interest (asas
kepentingan umum diatas kepentingan pribadi).
7.
Renumeration of personel (asas pembagian gaji yang wajar).
8.
Centralization (asas pemusatan wewenang)/
9.
Scalar of chain (asas hierarki atau asas rantai
berkala).
10. Order
(asas keteraturan).
11. Equity
(asas keadilan).
12. Esprit
de corps (asas
kesatuan).
13. Stability
of turn-over personnel (asas
kestabilan jabatan).
library.uny.ac.id
mantaap
BalasHapus